Si sindicato de maestros de Fresno vota por la huelga, pagarán doble a sustitutos
El Sindicato de Maestros de Fresno parece dirigirse a una huelga ya que pasó la fecha límite (FTA) y el Distrito Escolar Unificado de Fresno (FUSD) comenzó a promover un pago de $500 al día para los sustitutos.
Los líderes sindicales han dicho que el plan del distrito de pagar más del doble a los sustitutos es una señal de que los jefes del distrito no están dispuestos a llegar a un acuerdo con los maestros.
El superintendente Bob Nelson dijo que los estudiantes siguen siendo la principal prioridad del distrito, por lo que se necesitan sustitutos para mantener las escuelas abiertas durante una posible huelga.
“Mientras seguimos trabajando para llegar a un acuerdo con nuestros maestros, nuestros estudiantes no pueden permitirse perder más tiempo de aprendizaje y estamos comprometidos a garantizar que eso no suceda”, dijo Nelson en un comunicado de prensa el martes.
El viernes era la fecha límite impuesta al distrito por el sindicato. Se espera que los cerca de 4,000 miembros del sindicato voten sobre la huelga el 18 de octubre en el Recinto Ferial de Fresno.
“Nuestro objetivo es asegurarnos de que no haya huelga”, dijo el presidente de la FTA, Manuel Bonilla, en una entrevista con Fresnoland. “Si ocurre, es porque el distrito no ha escuchado a sus educadores”.
El distrito y la FTA participaron en un panel de investigación y audiencia en septiembre ante la Junta de Relaciones de Empleo Público del estado.
El FUSD y la FTA esperan un informe de ese panel con recomendaciones sobre un posible compromiso, teniendo en cuenta la viabilidad financiera de las propuestas de cada parte.
Los líderes del distrito han dicho que creen que la revisión de terceros prestará apoyo a su oferta al sindicato.
Los dirigentes sindicales afirman que el informe no es vinculante, sino simplemente una recomendación, y no representa la última palabra sobre las ofertas de ninguna de las partes.
Si el paro sigue adelante, el distrito dijo que las calificaciones se entregarán como de costumbre. No se harán modificaciones relacionadas con la huelga.
El distrito también tiene la intención de documentar la participación de los empleados en un paro de trabajo y asegurarse de que no usan la licencia por enfermedad u otro tiempo libre contractual si abandonan el trabajo.
Los problemas de negociación vienen de tiempo atrás.
En abril, el distrito acusó al sindicato de no respetar la “negociación basada en los intereses” que habían acordado en un principio. Este planteamiento difiere del método tradicional de negociación, consistente en pasar propuestas de un lado a otro. La negociación basada en los intereses consiste en identificar los intereses mutuos de las dos partes y, a continuación, redactar conjuntamente el texto del contrato.
En mayo, el distrito decidió volver a la negociación tradicional con la FTA.
Esta historia fue publicada originalmente el 5 de octubre de 2023, 9:34 a. m..