Muchos empleos en Fresno se han aumentado desde que Amazon, Ulta Beauty abrierón centros. ¿Qué hay de los salarios?
Han pasado casi tres años desde que los gigantes minoristas Ulta Beauty y Amazon abrieron enormes nuevos centros de distribución en el sur de Fresno, acompañados de fanfarrias de los líderes de la ciudad que elogiaron la avalancha de empleos que se esperaba que crearan las dos empresas.
En el tercer trimestre de 2017, antes de que las dos empresas lanzaran sus operaciones aquí, la industria de almacenes generales en todo el Condado de Fresno contaba con poco más de 1,100 trabajadores. Desde mediados de 2018, cuando ambos almacenes abrieron, la cantidad de puestos de trabajo en el almacenamiento general se ha cuadruplicado, llegando a más de 4.500 en el otoño pasado, según las estimaciones más recientes de funcionarios laborales estatales y federales.
La promesa de empleos bien remunerados fue la base de las devoluciones de impuestos y los incentivos financieros potencialmente por valor de millones de dólares proporcionados por la ciudad de Fresno a las dos empresas.
Pero en una paradoja interesante, esos grandes aumentos de empleo dentro del sector del almacén no han ido acompañados de un aumento en los salarios promedio de los trabajadores del almacén. En cambio, el censo trimestral de empleo y salarios estatal y federal muestra que el salario semanal promedio de un trabajador en el sector de almacenamiento general ha caído más del 80% desde el otoño de 2017.
Un año antes de que Amazon y Ulta llegarán a la escena en Fresno, el salario semanal promedio de un trabajador en el sector era de $842. Para el otoño de 2018, después de que los dos almacenes estuvieran en funcionamiento, el promedio había caído a $455 por semana.
En los datos de QCEW disponibles más recientes, desde el otoño de 2020, el salario promedio fue de $465 por semana. Por el contrario, el salario promedio de todos los empleados del sector privado en el condado de Fresno (un estimado de 311. 208 trabajadores) en el otoño de 2020 se informó en $884 por semana.
Las cifras de empleo y salarios del QCEW no distinguen entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial; un gran número de empleados a tiempo parcial tendría el efecto de reducir el salario medio en relación con una situación en la que se cubrirían más puestos de trabajo a tiempo completo.
Los datos tampoco ofrecen una indicación de cuántos trabajadores se trasladaron de trabajos con salarios más bajos en otros sectores como la agricultura, la comida rápida o el comercio minorista. A diferencia de muchos otros trabajos de salario mínimo, Amazon también ofrece seguro médico, seguro de vida y un programa de ahorro para la jubilación 401 (k) para sus empleados.
Cuando Amazon estaba en medio de su contratación inicial en Fresno en la primavera de 2018, las ofertas de trabajo indicaron una tarifa de pago de $11.75 por hora para sus trabajos de asociado de almacén y de $13.55 para asociados de cumplimiento de clientes potenciales. A los pocos meses de abrir el “fulfillment center” (centro logístico) de Fresno, Amazon anunció que aumentaría el salario mínimo para todos sus empleados en todo el país a $15 por hora, un aumento significativo para muchos de los trabajadores locales.
Mientras tanto, Ulta Beauty ofrecía un salario inicial de $13 a $18 por hora para la mayoría de sus trabajos de manejo de materiales cuando estaba haciendo su contratación inicial a fines de 2017 y principios de 2018.
Los incentivos financieros de la ciudad para Ulta Beauty se valoraron en hasta $18 millones durante 30 años, lo que representa reembolsos de impuestos a la propiedad e impuestos a las ventas supeditados a la creación de al menos 500 empleos de tiempo completo para 2022.
El paquete aprobado para Amazon también incluía reembolsos de impuestos a la propiedad y a las ventas por valor de hasta $30 millones durante 30 años, con la condición de que Amazon creará el equivalente a al menos 750 empleos de tiempo completo.
Esta historia fue publicada originalmente el 25 de mayo de 2021, 2:27 p. m..